Tepat pada Jumat, 5 Juni 2026, CMK resmi menyabet trofi bergengsi HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 (Indonesia Chapter) dalam sebuah perhelatan eksklusif di The Ritz-Carlton Jakarta, Pacific Place. Penghargaan prestisius ini seolah menjadi muara dari rekam jejak panjang perusahaan dalam memanusiakan ekosistem pekerjanya. Ketangguhan manajemen CMK paling diuji ketika badai pandemi COVID-19 melumpuhkan berbagai sektor dan memicu gelombang efisiensi besar-besaran.

Di tengah krisis tersebut, CMK mengambil sikap berani dengan menolak opsi pemutusan hubungan kerja bagi karyawannya. Keputusan empati yang melindungi kesejahteraan ini justru menjadi katalisator pertumbuhan bisnis yang eksponensial. Terbukti, sejak 2016 hingga kini, kepak sayap CMK semakin lebar dengan mengoperasikan 151 gerai yang menguasai pasar di 48 kota di seluruh nusantara.

Menyelami makna mendalam di balik pencapaian internasional ini, Denny Tanuwidjaja selaku HR General Manager CMK menggarisbawahi kebanggaan yang dirasakan oleh seluruh ekosistem perusahaan. Kemenangan pertama ini terasa kian istimewa karena bertepatan dengan momentum penting di mana salah satu brand di bawah naungan CMK, yakni Frank & co., telah resmi mencapai usia 30 tahun.

“Penghargaan ini merupakan sebuah pengakuan konkret kepada publik bahwa CMK adalah institusi yang tangguh, stabil, dan akan terus hadir dalam jangka panjang. Sebuah korporasi sudah sepatutnya memegang nilai-nilai luhur yang mampu memberikan dampak positif yang seimbang, tidak hanya bagi kelangsungan bisnis dan hasil karya perusahaan, tetapi juga memberikan manfaat nyata bagi masyarakat luas serta kesejahteraan para karyawannya,” ungkap Denny.

Komitmen kesejahteraan yang diutarakan tersebut tercermin jelas dari wajah demografi dan kebijakan internal perusahaan yang sangat inklusif. Berdiri sebagai entitas bisnis modern, lebih dari enam puluh persen dari total tiga ribu karyawan CMK adalah perempuan.

Representasi ini bukan sekadar pemenuhan kuota staf, melainkan terus didorong secara meritokratis hingga ke jajaran manajemen puncak. Selain memupuk keberagaman, perusahaan menjadikan kapabilitas karyawan sebagai investasi jangka panjang dengan membuka akses pembelajaran pengembangan talenta bagi seluruh pekerja, dari level manajemen hingga pengrajin perhiasan ahli di studio manufaktur.

Transformasi budaya kerja ini turut ditopang oleh fondasi tata kelola perusahaan yang bersih dan etika bisnis yang ketat. Kepatuhan perpajakan dan kepabeanan, pencegahan pencucian uang, hingga rantai pasok yang bertanggung jawab menjadi prinsip yang tak bisa ditawar.

Komitmen keberlanjutan ini bahkan diwujudkan lewat aksi ekologis nyata di mana lebih dari empat puluh persen material emas CMK bersumber dari hasil daur ulang (sustainable gold). Dampak positif tersebut terus merembes keluar tembok perusahaan lewat kerja sama strategis dengan lebih dari seratus universitas guna menginspirasi generasi muda, serta inisiatif sosial “One Fine Sky” yang mengonversi hasil penjualan perhiasan menjadi seragam sekolah bagi anak-anak kurang mampu.

Bagi manajemen CMK, sumber daya manusia di dalam perusahaan tidak ubahnya seperti perhiasan berharga yang terus diasah agar memancarkan sinarnya yang paling terang. Penghargaan ini merupakan bentuk apresiasi tertinggi atas kerja keras dan sumbangsih tanpa kecuali dari setiap individu di dalam perusahaan. Seluruh jajaran tim di CMK layaknya material berharga yang di kelola setiap harinya.

“Setiap orang di dalam perusahaan telah bekerja luar biasa keras, memiliki peran yang sama pentingnya, dan memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan bersama. Seperti halnya emas dan berlian alami, seluruh insan di dalam keluarga besar CMK adalah aset yang sangat berharga. Melalui penghargaan sebagai salah satu dari Best Companies to Work for in Asia pada HR Asia Awards 2026 ini, Central Mega Kencana memantapkan langkah untuk terus tumbuh bertanggung jawab, memimpin industri dengan praktik berkelanjutan, dan senantiasa bersinar bersama manusianya,” tambahnya.

Melalui raihan apresiasi ini, CMK kembali menegaskan cetak biru ambisiusnya untuk terus memimpin industri perhiasan tanah air. Dengan berpegang teguh pada nilai integritas, inovasi, pelayanan prima, komitmen organisasi, dan totalitas, predikat bergengsi di tingkat Asia ini menjadi pembuktian sahih bahwa kilau kemewahan perhiasan CMK sejatinya bermula dari dedikasi dan kebahagiaan para pembuatnya./ JOURNEY OF INDONESIA | Nuhaa

The post Kilau SDM di Balik Kesuksesan CMK Sabet HR Asia Awards 2026 appeared first on Journey of Indonesia | Explore Pariwisata Indonesia.

Melalui program internal bertajuk MOELA Internship Program, CMK telah merekrut 45 mahasiswa dari berbagai universitas di Indonesia. Para peserta akan menempati 16 posisi strategis di berbagai divisi, mulai dari Jewellery Designer, IT, Merchandising, Visual Merchandise, HR, Brand, Business Development, hingga Public Relations.

“Kami sangat antusias menyambut para mahasiswa yang tergabung dalam MOELA Internship Program angkatan pertama ini untuk bergabung bersama keluarga CMK. Selain berfungsi sebagai akselerator pengembangan talenta muda, program ini juga diharapkan mampu meningkatkan efisiensi bisnis di seluruh ekosistem CMK,” ujar Petronella Soan, Chief Operating Officer CMK.

Petronella menambahkan, para peserta magang tidak hanya akan mendapatkan pengalaman kerja nyata, tetapi juga dilibatkan dalam proyek operasional harian perusahaan. “Program ini menjadi win-win solution. Tim kami mendapat dukungan tenaga muda yang segar dan kreatif, sementara mahasiswa memperoleh pengalaman profesional yang akan memperkuat kesiapan mereka di dunia kerja,” ujarnya.

Sementara itu, Denny Tanuwidjaja, General Manager HR Corporate CMK, menilai antusiasme mahasiswa terhadap program ini mencerminkan reputasi CMK sebagai platform pengembangan karier yang kredibel. “Total kami menerima lebih dari 500 lamaran dari mahasiswa berbagai universitas di Indonesia. Setelah proses seleksi ketat, 45 peserta terbaik akhirnya terpilih untuk bergabung dan mengembangkan potensi mereka di bawah bimbingan para profesional CMK,” terangnya.

Sebagai bagian dari kolaborasi dengan Kemnaker, program ini dirancang untuk mendukung pelaksanaan MagangHub–SiapKerja, sebuah inisiatif nasional yang bertujuan memperkuat jembatan antara dunia akademik dan industri. Program ini ditujukan bagi lulusan D3, D4, dan S1 agar memperoleh pengalaman kerja nyata sekaligus meningkatkan employability di masa depan.

Selama enam bulan masa magang, peserta akan menerima tunjangan bulanan minimal setara Upah Minimum Regional (UMR) serta perlindungan sosial. Melalui skema ini, Kemnaker berharap dapat mempercepat lahirnya generasi muda yang siap bersaing di dunia kerja dan memahami ekosistem industri secara komprehensif.

Langkah CMK berpartisipasi aktif dalam program pemerintah ini menjadi contoh nyata sinergi antara sektor swasta dan negara dalam membangun sumber daya manusia unggul. Dalam konteks yang lebih luas, kolaborasi semacam ini memperlihatkan bagaimana industri kreatif dan ritel modern mampu menjadi ruang pembelajaran sekaligus wadah inovasi bagi generasi muda Indonesia./ JOURNEY OF INDONESIA | iBonk

The post Dukung Inisiatif MagangHub-SiapKerja Kemnaker, CMK Rekrut 45 Mahasiswa Lewat MOELA Internship Program appeared first on Journey of Indonesia | Explore Pariwisata Indonesia.

Kolaborasi ini merupakan bagian dari program inisiatif GEN J (Jewel Generation) yang diusung CMK. Melalui kerja sama ini, mahasiswa ITS akan memperoleh kesempatan magang di lingkungan kerja CMK, mengikuti kuliah tamu dari para profesional berpengalaman, serta terlibat dalam riset bersama. Tidak hanya itu, pengembangan kurikulum akan dilakukan dengan pendekatan industri yang dipadukan dengan keunggulan akademik ITS.

General Manager HR Corporate CMK, Denny Tanuwidjaja, menegaskan komitmen perusahaan untuk mendukung pendidikan kreatif di Indonesia. “CMK percaya pendidikan adalah fondasi utama membangun industri perhiasan yang berkelanjutan. Melalui GEN J, kami ingin membuka akses lebih luas bagi mahasiswa untuk memahami praktik industri sekaligus mengintegrasikan nilai budaya ke dalam proses kreatif mereka,” ujarnya.

Sebagai simbol peresmian kolaborasi, CMK menyerahkan tiga buku Nusantara kepada ITS. Penyerahan ini merepresentasikan tekad kedua pihak untuk tidak hanya fokus pada desain modern, tetapi juga melestarikan warisan budaya Indonesia sebagai sumber inspirasi tak terbatas.

Dari pihak ITS, Tri Joko Wahyu Adi, ST, MT, PhD., Wakil Rektor Bidang Riset, Inovasi, Kerja Sama, dan Kealumnian, menyambut positif kemitraan ini. “Kami berharap kerja sama industri dan akademik ini mampu melahirkan riset serta kurikulum terbaru yang relevan, sehingga talenta muda dapat berkembang sesuai kebutuhan industri, khususnya di bidang perhiasan,” terangnya.

MoU ini diharapkan menjadi fondasi bagi ekosistem pendidikan dan industri perhiasan di Indonesia. Dengan kurikulum yang inovatif, lulusan diharapkan tidak hanya memiliki keterampilan desain, tetapi juga pemahaman mendalam tentang kualitas, craftsmanship, dan tren global yang terus berkembang./ JOURNEY OF INDONESIA | Ismed Nompo

The post Central Mega Kencana Gandeng ITS Surabaya, Kembangkan Kurikulum Desain Perhiasan Berstandar Internasional appeared first on Journey of Indonesia | Explore Pariwisata Indonesia.